Exemple

La semaine dernière, nous vous parlions d’un sujet dont vous ne pouvez plus passer à côté : manager avec des outils 3.0. Cela vous parle ?

Pour faire bref, cela ne consiste pas à déterminer comment le faire avec une To Do List précise, mais il s’agit plutôt de simplifier votre cadre de travail. Comment ? En apportant des conversations constructives entre chacun de vous, acteurs d’une entreprise/ d’une organisation.

Vous avez manqué le premier épisode ? Pas de panique, il est toujours disponible ici : https://www.moderato.social/management-avec-le-web-3-0.html

 

Des éléments à conséquences positives sur votre travail

 

  • Simplifier la communication et promouvoir la collaboration

C’est tout le principe de Moderato.social ! Basé sur le volontariat, chaque collaborateur est un contributeur, qui envoie une information sur un flux donné, via une application mobile. Tout est sujet à discuter et partager. Puis, les modérateurs gardent le contrôle en sélectionnant les informations les plus pertinentes à l’instant T, et partagent cela sur le flux interne, où tous ont accès. Le + : les contributions en interne peuvent devenir publiques. Ainsi, vous passez au palier supérieur de la communication, et faites de vos collaborateurs des ambassadeurs de votre entreprise. Encouragez-les à contribuer, et à communiquer entre eux ! La communication générale sera ainsi simplifiée, et permet de gagner en spontanéité de l’information.

 

  • Motiver ses collaborateurs

La motivation de chacun de vous, acteurs de l’entreprise, est intrinsèquement lié à un élément : vous-même. En effet, les motivations diffèrent selon les collaborateurs. Vous êtes RH ou chef d’entreprise ? Vous savez sûrement que les prétentions salariales ne suffisent plus à motiver vos pépites. Depuis quelques années, et avec l’émergence du concept des entreprises libérées et des méthodes agiles, de nouvelles motivations font surface. Encore quelque chose qui va vous coûter cher vous vous dites ? Non ! Et c’est à la portée de tous: la reconnaissance de vos talents ! Elle parait simple, mais cela a mis des années pour faire émerger ce besoin des consciences.

Félicitez vos collaborateurs au quotidien : prises d’initiatives, sorties de la zone de confort, dépassements de soi … Tout est sujet à la reconnaissance ! Privilégiez les petites récompenses, et publiquement s’il vous plait !

Pour ce faire, la marque-employeur est votre solution ultime ! Vous remplirez tous les critères avec Moderato.social, la plateforme multi-contributeurs ! Ainsi, vous mixez management 3.0 et marque-employeur, en intégrant bien-évidemment la reconnaissance de vos talents (et bien plus encore).

Contactez-nous ici pour plus d’informations ! Nous venons sur demande dans vos locaux faire une démo de l’outil.

 

  • Se responsabiliser

Beaucoup encore ont du mal à déléguer. Et c’est normal ! Savoir déléguer c’est aussi responsabiliser ses collaborateurs. Cela ne signifie pas ne plus avoir du tout de contrôle. Les différents niveaux de délégation et leurs périmètres doivent être définis petit à petit en accord avec vos collaborateurs. Vous allez nous dire : mais comment faire ? C’est très simple : avec l’outil Moderato.social, vous gardez le contrôle de votre image tout en encourageant chacun de vos collaborateurs dans la participation à la communication de votre entreprise.

 

  • Améliorer les performances

Ça, vous l’avez bien compris. La marque-employeur, la qualité de vie au travail etc … ne sont pas des concepts à effet de mode. Un environnement de travail sain, motivant et efficace permet à tous d’être efficient. L’objectif commun : l’amélioration continue de la performance, et même des performances. De nombreux outils collaboratifs permettent de simplifier le cadre de travail et d’encourager la communication dans le but d’atteindre les objectifs. Car oui, la communication en interne impacte bien-évidemment les indicateurs de performance de l’entreprise en général.

 

Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour pouvoir apporter un cadre de vie sain à vos collaborateurs, à promouvoir les bonnes pratiques aux acteurs de votre organisation, et ainsi remplir vos objectifs de performance.

 

À vous de jouer, avec Moderato.social !