Exemple

Les principes fondamentaux de la marque-employeur

Il y a quelques semaines, nous vous parlions en quoi il vous est nécessaire de revendiquer votre marque-employeur. Vos proches, vos connaissances sont sans forcément le savoir, des influenceurs voire des prescripteurs de votre marque. Exactement comme sur les réseaux sociaux, la viralité est rapide en positif comme en négatif. Les amis des amis de vos amis entendront sûrement parler de votre marque, et sont certains même vos prospects !
Alors, pourquoi s’en priver ?

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2/ Le team building

La cohésion de groupe est, actuellement, un critère différenciant pour les collaborateurs. D’ailleurs, c’est ce que confirme Steecase dans son étude : près de 59 % des Français questionnés apprécient l’esprit d’équipe cultivé au sein de leur entreprise. En France, les après-midi karting, les after-work et autres sorties ludiques ont toutes pour but de cultiver l’esprit d’équipe.

3/ La communication

Il s’agit d’un élément essentiel de la marque-employeur. Plusieurs outils permettent aux collaborateurs de communiquer entre eux. De même, ils s’informent sur tout ce qui se déroule en dehors de l’entreprise. La télévision, les services de messagerie ou les moments d’échange sont autant de solutions pour instaurer cette culture d’entreprise.

4/ La méthode d’Apter : une technique de management très efficace

La méthode du docteur Apter ou la « Théorie du renversement » apporte des solutions innovantes pour les marques qui sont souvent exposées à des situations instables.
Cette méthode consiste à connaître la personnalité et les émotions de chaque membre de son équipe afin de les adapter à ses techniques de management. Si vous appliquez cette théorie, vous saurez éviter des problèmes ou saurez mieux gérer votre équipe dans le cas où celle-ci y sera confrontée.

5/ Les valeurs de l’entreprise

En effet, la conception de ces valeurs est souvent vague, mais si elles sont respectées au sein de l’entreprise, elles seront vécues au quotidien même dans le processus de recrutement. D’après l’Index International des Valeurs Corporate en 2013, il existe environ 4 valeurs essentielles à l’entreprise française dont le respect, l’intégrité, l’esprit d’équipe et l’innovation. Pour rappel, les valeurs d’entreprise varient d’un pays à l’autre.

Le principe de marque-employeur vous échappe ? Laissez des professionnels de la communication s’en charger pour vous. Simple et efficace: vous faites part de vos exigences, de vos idées, et nous vous réalisons. Contactez-nous !